Ценности и типы отношений

   
Монолит - Публикации

Хофстеде и другие исследователи, установили, что, несмотря на различия между ценностями отдельных стран, одни и те же пять позиций (индивидуализм или коллективизм и т.д.) могут использоваться также для описания и дифференциации ценностных систем по всему миру. Куда страна конкретно попадет по конкретной позиции ценности, частично зависит от условий, существующих в этой стране. Например, мы уже говорили, что развитые западные государства ориентированы на индивидуализм, имея при этом низкую оценку дистанции власти, потому, что они относительно богаты и имеют возможность выбирать, следует ли им больше заниматься защитой прав других или предоставлять равные возможности своим гражданам. Мы также обсудили, как личностные характеристики нации влияют на организационную культуру, и мы ожидаем, что национальные ценности также скажутся на организационной культуре.

Отличаются ли отношения людей в разных странах к вовлеченности в деятельность организации и влияют ли они на удовлетворенность работой (см. гл. 2)? Скажем, получают ли американские сотрудники больше удовлетворения от своей работы, чем сотрудники японских организаций? Имеющиеся свидетельства позволяют предположить, что существуют различия в отношениях к работе в разных странах, и многие исследователисчитают, что большая часть этих различий объясняется различиями в возможностях, которые, в свою очередь, зависят от разнообразия экономических, политических и культурных условий. Например, американский менеджер может быть очень недоволен своей работой, поскольку он не может на ней быстро продвигаться вверх, хотя менеджер во Франции может считать себя удачливым человеком, имея такую работу, так как в этой стране доля безработных относительно высока. В значительной степени чувства людей в отношении своих организаций зависят от условий, доминирующих в обществе.

Дата: 04 октября 2013, Просмотров: 135

Самые популярные материалы




Добавить комментарий

Имя

E-mail

Комментарий

Контрольный вопрос:
Сколько будет: 12*3-8