Что такое мотивация работы?

   
Монолит - Публикации

Мотивацию работы можно определить как психологические силы человека, определяющие направленность его поведения в организации, степень его собственных усилий и настойчивости при столкновениях с затруднениями (табл. 3.1).

Какой тип поведения выбирает человек? Вне зависимости от работы существует множество типов поведения (некоторые подходят для нее, некоторые нет), которые может выбрать человек, выполняющий эту работу. Направленность поведения связана с тем, какой из многих потенциальных типов поведения он действительно выберет и будет реализовывать. Брокер инвестиционной банковской фирмы незаконно манипулирует биржевыми ценами; менеджеры основное внимание уделяют продвижению по карьерной лестнице и в результате страдает профессиональное совершенствование их подчиненных; инженер упорно пытается убедить скептически настроенных начальников в необходимости изменения конструктивных особенностей новой продукции, что позволит снизить издержки на его производство, — все это отражает выбираемые людьми типы поведения.

Как показывают эти примеры, людей молено мотивировать функциональным образом, что помогает организации добиваться ее целей, либо дисфункциональным, что мешает организации решать свои задачи. Анализируя мотивацию, менеджеры хотят удостовериться, что направленность поведения их подчиненных является для организации функциональной. Они хотят, чтобы сотрудники имели мотивацию вовремя приходить на работу, ответственно выполнять порученные задачи, предлагать хорошие идеи, помогать друг другу, и, разумеется, они не хотят, чтобы люди приходили на работу с опозданием, игнорировали правила безопасности и охраны здоровья или не уделяли должного внимания качеству выпускаемой продукции.

Дата: 19 мая 2014, Просмотров: 122

Самые популярные материалы




Добавить комментарий

Имя

E-mail

Комментарий

Контрольный вопрос:
Сколько будет: 15*1-6