Действительно ли руководство всегда значимо для организации?

   
Монолит - Публикации

В целом исследования исходят из предположения, что именно руководители определяют различие. Однако некоторые исследователи подвергли сомнению, что руководство значимо с точки зрения оказания помощи сотрудникам, группам и организациям добиваться выполнения таких целей, как высокая степень удовлетворенности работой или высокие показатели работы, бесперебойное и эффективное функционирование рабочих групп, повышение доходности организации или увеличение рыночной доли. Эти исследователи утверждают, что, хотя все это может вызывать у людей лояльное отношение и побуждать их считать, что руководители для организации важны, на самом деле руководство может быть скорее вымыслом, чем реальным фактом организационной жизни. Исследователи полагают, что иногда руководитель оказывает незначительное влияние на типы отношений и поведение своих подчиненных. Иногда, вне зависимости от действий руководителя, сотрудники все равно недовольны своей работой или не действуют на высоком уровне. В других случаях подчиненные удовлетворены своей работой, добиваются поставленных перед ними целей и действуют на высоком уровне, не имея руководителя, оказывающего на них значительного влияния.

Определите, какие результаты пытаются получить ваши подчиненные от работы, и удостоверьтесь, что вы можете в значительной степени контролировать эти результаты.

Распределяйте желательные результаты между вашими подчиненными, когда они добиваются поставленных целей и работают на высоком уровне.

Дата: 02 января 2014, Просмотров: 124

Самые популярные материалы




Добавить комментарий

Имя

E-mail

Комментарий

Контрольный вопрос:
Сколько будет: 19*1-3