Есть плюсы и в нервозности

   
Монолит - Публикации

Люди с высоким показателем нервозности иногда более критичны по отношению к себе и своим показателям работы, чем люди с низким показателем по этой шкале. Эта склонность может побуждать их постоянно совершенствовать свое мастерство, поэтому они могут быть особенно «на месте» в таких ситуациях, как контроль качества, где требуется критическое мышление и умение беспристрастно оценивать положение дел. Люди с высоким показателем нервозности могут также оказывать необходимое успокаивающее влияние при принятии решений в группе, выступая в качестве «адвоката дьявола» и указывая на отрицательные аспекты предлагаемого решения. Люди с низким показателем, как правило, не испытывают сильных отрицательных эмоций, резко не критикуют ни себя ни других и не демонстрируют глубокого пессимизма, свойственного их коллегам с высоким показателем.

Уживчивость

Уживчивость (agreeableness) — это черта, характеризующая разницу между людьми, которые хорошо сходятся с другими, и теми, у кого это не получается. Для тех людей, у которых показатель уживчивости высок, обычно характерны теплые отношения с другими людьми и стремление помочь другим. А те, у кого показатель по этой шкале низок, часто демонстрируют антагонизм в отношениях, недоверие, отсутствие симпатии, нежелание сотрудничать и грубость. Низкий показатель уживчивости может быть вполне приемлем для работ, которые требуют, чтобы человек демонстрировал некоторый антагонизм, как, например, контролер билетов или сержант, муштрующий в армии новобранцев. Люди, легкие в обращении, обычно хорошо сходятся с другими людьми и особенно подходят для участия в командах. Высокий показатель уживчивости может быть плюсом для работ, требующих установления хороших отношений с другими людьми.

Дата: 04 июня 2014, Просмотров: 124

Самые популярные материалы




Добавить комментарий

Имя

E-mail

Комментарий

Контрольный вопрос:
Сколько будет: 18*2-1