Групповая сплоченность и показатели работы группы

   
Монолит - Публикации

Независимо от типов выполняемых задач рабочие группы различаются и по тому, насколько привлекательны они для своих членов. Если группы очень привлекательны, сотрудники ценят свое членство в группе и выражают сильное желание его сохранить. Привлекательность группы для своих членов называется групповой сплоченностью (group cohesiveness). Группы, имеющие высокий показатель групповой сплоченности, очень привлекательны для своих членов; группы, у которых этот показатель низок, авторитетом не пользуются. Групповая сплоченность — это важная характеристика всех рабочих групп, существенно влияющая на показатели и эффективность работы.

На групповую сплоченность влияют самые разные факторы. Здесь мы проанализируем пять из них: численность группы, схожесть членов группы, соперничество с другими группами, успех, эксклюзивность деятельности группы (рис. 6.3).

Там, где это возможно, делайте индивидуальные вклады или индивидуальные результаты работы членов группы наглядными и оценивайте работу по этим вкладам.

Помните, что каждый член группы должен знать, что он вносит важный и ценный вклад в результаты всей группы.

Создание групп и команд с высокими показателями работы 213

Когда вы не можете оценить индивидуальные вклады в результат работы всей группы, рассмотрите вариант оценки этих вкладов самими членами этой группы и вознаграждения на основе показателей деятельности всей группы.

Стремитесь к минимально возможной численности группы, но при этом группа должна располагать достаточными ресурсами: знаниями, квалификацией опытом, позволяющими добиться поставленных перед нею целей.

Дата: 25 января 2014, Просмотров: 136

Самые популярные материалы




Добавить комментарий

Имя

E-mail

Комментарий

Контрольный вопрос:
Сколько будет: 11*2-4