Используйте время собеседования по максимуму

   
Монолит - Публикации

После того как собеседование назначено, важно максимально продуктивно им воспользоваться. Претенденту следует как можно больше узнать о компании, потренироваться в участии в собеседовании, подумать об интересных вопросах, которые он задаст собеседующему, и о хороших ответах на часто задаваемые вопросы (такие, как: где вы видите себя через пять лет? почему вы хотите стать бухгалтером?). Это то, что претендент на работу может сделать заранее, чтобы повысить свои шансы на успех.

Помимо представления себя организации в выгодном свете (продажи себя) претенденту также требуется разузнать как можно больше о той работе, на которую он претендует, о карьерных перспективах в данной организации и об организации в целом, так как это поможет ему сделать хороший выбор. Иногда то, что люди думают о работе или об организации, совершенно отличается от того, с чем они фактически встретятся, когда займутся конкретной работой. Новый помощник президента филиала может к своему разочарованию обнаружить, что ее работа очень похожа на должность секретаря, а вовсе не старт к управленческой карьере, как она себе это представляла.

Организации должны предоставлять претендентам точную информацию об интересующей их работе, о карьерных перспективах и об организации в целом. Иногда, стремясь привлечь перспективных претендентов, которые могут получить несколько предложений от работодателей, представители организации проявляют склонность представлять в розовых красках картину того, что их организация, якобы, готова предложить. Такая практика может привести к тому, что новички в последующем испытают разочарование, у них возникнет отрицательное отношение, что может побудить их в конечном счете уйти из организации. В ходе исследований было установлено, что организации, использующие реалистический подход к набору претендентов, могут существенно сократить текучесть кадров. В таких организациях претендентов знакомят с реальной ситуацией, связанной с работой и с самой организацией, указывая как положительные моменты (например, высокий уровень автономности и большие дополнительные выгоды), так и отрицательные (большая продолжительность работы и медленное продвижение по карьерной лестнице).

Дата: 27 марта 2014, Просмотров: 110

Самые популярные материалы




Добавить комментарий

Имя

E-mail

Комментарий

Контрольный вопрос:
Сколько будет: 13*2-8