Как получить опыт из проблем

   
Монолит - Публикации

Ваша цель — получить опыт при столкновении с проблемами: (1) при поддержании высокого уровня мотивации в условиях сокращающихся ресурсов; (2) при разработке эффективной программы мотивации.

Класс разбивается на группы, состоящие из трех-пяти человек; в каждой группе назначается один докладчик, который будет представлять рекомендации группы всему классу. Ниже приведен сценарий этого упражнения.

Во-первых, в этой главе мы анализируем, как менеджеры должны отбирать сотрудников для работ, которые соответствуют имеющимся у них навыкам, умениям и способностям, а также как осуществлять их профессиональную подготовку. Во-вторых, мы покажем, как менеджеры могут проектировать рабочие задания таким образом, чтобы они обеспечивали большую мотивацию и большую удовлетворенность работой. В-третьих, мы проанализируем, как связь рабочих заданий с системой карьерного роста может использоваться для мотивации сотрудников и стимулирования высоких показателей их работы в долгосрочном плане.

Процесс обеспечения соответствия людей выполняемой ими работе начинается с анализа работы, т.е. с процесса установления: (1) задач, обязанностей и сфер ответственности, относящихся к данной работе (описание работы); (2) знаний, квалификации и способностей, необходимых для выполнения данной работы (спецификация работы). В отношении каждой работы в организации менеджеры должны определить: (1) какие профессиональная квалификация и способности потребуются для ее эффективного выполнения; (2) может ли работа быть сделана более простой или, что происходит чаще, более сложной, чтобы повысить соответствие исполнителя этой работе, так как это повышает его мотивацию.

Дата: 19 апреля 2014, Просмотров: 106

Самые популярные материалы




Добавить комментарий

Имя

E-mail

Комментарий

Контрольный вопрос:
Сколько будет: 17*3-9