Как правильно проводить собеседование с соискателями – создание ситуации

   
Монолит - Публикации

Испытание на один день

Пригласите лучших кандидатов на один день, чтобы они попробовали поработать у вас и, так сказать, «примерили» на себя должность. Это дает вам и им шанс увидеть, насколько они вписываются в ваш бизнес. Этот метод применим не ко всем должностям, однако, если есть такая возможность, он может стать очень быстрым и эффективным завершающим этапом собеседования. Затем вы просто выберете лучшего кандидата на должность.

Увольняйте быстро!

Если человек не справляется с задачей, вы очень быстро это почувствуете. Прислушайтесь к своим ощущениям и решите эту проблему как можно быстрее.

Большинство небольших предприятий не проверяют рекомендации кандидатов – убедитесь в том, что вы это сделаете. Попросите кандидатов предоставить контактную информацию трех человек, которые могут дать им рекомендацию. Эти люди, возможно, не станут откровенничать с вами, если кандидат на самом деле был плохим работником. Однако, описав должность, на которую тот подал заявку, вы можете спросить у них, насколько плодотворно он будет работать в данных условиях.

Можно также спросить: «И еще один вопрос, не для протокола, как говорится: зная о нем то, что вы знаете сейчас, вы бы взяли его снова на работу?». Вам нужен простой ответ – «да» или «нет».

Дата: 16 ноября 2012, Просмотров: 156

Самые популярные материалы




Добавить комментарий

Имя

E-mail

Комментарий

Контрольный вопрос:
Сколько будет: 19*1-2