Как правильно проводить собеседование с соискателями

   
Монолит - Публикации

Используйте конкретные типы поведения, которые вы ищете в кандидате, опираясь на должностные обязанности. Во время собеседований попросите кандидатов привести пример из их жизни, когда они демонстрировали качества, необходимые для данной вакансии. Прошлый опыт – лучший показатель будущего поведения, так что использовать примеры из реального опыта человека – намного лучше, чем просить объяснить, как бы он вел себя в воображаемой ситуации. Например, вот вопросы, которые помогут подтолкнуть программиста к тому, чтобы он проявил свои технические способности.

  • Назовите самую сложную техническую ситуацию, с которой вы сталкивались.
  • Какова была ваша цель? Чего вы пытались достичь?
  • Как вы подступились к этой проблеме? Какие именно действия вы предприняли?
  • Каков был результат? Как все прошло?

Вы видите, что эти вопросы позволяют углубиться в прошлый опыт кандидата, вместо того чтобы ограничиваться гипотетическими рассуждениями. Кроме того, обратите внимание, что все они – это открытые, поощряющие подробный ответ, а не просто «да» или «нет», которые можно получить на закрытый вопрос.

Цель эффективного собеседования – копнуть глубже, чем резюме, и выяснить как можно больше о личностных чертах и навыках кандидата. По каждому аспекту способностей или отношения к работе, которые важны для должности, задавайте кандидату вопросы, чтобы выяснить, насколько успешно он действовал в схожих условиях в прошлом. Так вы составите более достоверную картину о том, какой вклад кандидат мог бы внести в ваш бизнес, чем при выяснении того, как он повел бы себя в выдуманной ситуации.

Дата: 15 ноября 2012, Просмотров: 146

Самые популярные материалы




Добавить комментарий

Имя

E-mail

Комментарий

Контрольный вопрос:
Сколько будет: 17*2-1