Комбинированное воздействие валентности, инструментальности и ожиданий на мотивацию

   
Монолит - Публикации

Для того чтобы сотрудник получил мотивацию реализовывать желательный тип поведения и выполнять свои обязанности на высоком уровне, необходимо наличие следующих условий (рис. 3.2):

валентность должна быть высокой, для чего организация должна предлагать результаты, которые сотрудник хочет получить;

инструментальность должна быть высокой: человек понимает, что он должен реализовать желательный тип поведения на высоком уровне, чтобы добиться нужных результатов;

ожидания должны быть высокими: сотрудник полагает, что его старания приведут к высоким показателям функционирования.

Чтобы у сотрудника была высокая мотивация реализовать желательный для организации тип поведения и показать высокие результаты работы...

Если хотя бы один из этих трех факторов — валентность, инструментальность и ожидание — будет нулевым, мотивация также будет нулевой. В рассмотренном примере менеджер по рекламе должен полагать, что: (1) он скорее всего получит желательные для себя (положительная валентность) результаты, если у него будут высокие показатели в работе (высокая инструментальность); (2) сможет добиться этих высоких показателей, если постарается (высокие ожидания).

Дата: 06 мая 2014, Просмотров: 137

Самые популярные материалы




Добавить комментарий

Имя

E-mail

Комментарий

Контрольный вопрос:
Сколько будет: 13*1-5