Контекст работы

   
Монолит - Публикации

Но некоторые наблюдения наших двадцати девяти дней противоречат этому мнению:

Оркестр — это небольшая организация, хотя она состоит всего из одного большого подразделения. А самые «молодые» из подобных «подразделений» уже несколько столетий следуют формализованному протоколу. Конечно же, огромный размер National Health Service Англии влияет на работу ее исполнительного директора.1 Но насколько отличалась бы работа менеджеров NHS, если бы они работали в независимых и небольших больницах?

Чаще всего эти три фактора сложно изолировать друг от друга. Например, как отделить большой размер организации от солидного возраста в случае банка Royal Bank, ведь и то и другое — свидетельство стадии зрелости?2

Но даже все вместе эти факторы оказались важными только в восьми из двадцати девяти случаев, и в шести из них речь шла об исполнительных директорах (всего их было двенадцать). Например, Джон Клегорн чрезвычайно организованно устанавливал отношения в крупном, старом, зрелом банке, а Макс Минцберг действовал намного активнее в небольшой, молодой сети розничных продаж. (Два других менеджера, на которых больше всего влиял размер их организаций, — это менеджеры среднего звена, Питер Коу, NHS, и Алан Уилан, BT.)

Когда мы думаем о менеджменте вне контекста личного стиля, то обычно имеем в виду саму работу, уровень в иерархии и функцию.

Дата: 09 августа 2014, Просмотров: 74

Самые популярные материалы




Добавить комментарий

Имя

E-mail

Комментарий

Контрольный вопрос:
Сколько будет: 5*8-4