Множество стилей менеджмента

   
Монолит - Публикации

Если измерений стилей менеджмента так много, представьте себе, сколько может быть всевозможных сочетаний этих измерений. Чтобы как-то разобраться в ситуации, исследователи, авторы и консультанты создали категории так называемых стилей-типологий. И в эти «круглые отверстия» они пытаются втиснуть зачастую «квадратные» ориентиры менеджеров.

Вероятно, самая популярная типология, хотя она предназначена не только для менеджеров, — это типология Майерс-Бриггс. Она предлагает шестнадцать стилей, где сочетаются несколько измерений. Это ощущения (S) или интуиция (N), мышление (T) или чувство (F), интроверсия (I) или экстраверсия (E) и суждение (J) или восприятие (P). В итоге появились менеджеры, которые гордо называют себя «STIJ» или еще как-то в этом роде.

Я никогда не был большим поклонником этой типологии (я не в силах отличить ощущения от интуиции: разве мышление, и в первую очередь анализ, не является противоположностью интуиции?). Я предпочитаю более простую классификацию менеджеров Maccoby (1976). Это надежные «мастера», стремящиеся к власти «воины джунглей», стабильные «люди компании» или «игроки-авантюристы». Также есть более систематический список стилей менеджмента Khandwalla: консерватор, любитель риска, интуитивный, технократический, участвующий, принуждающий, механистический и органический (1977 : глава 11).1

Дата: 30 июля 2014, Просмотров: 75

Самые популярные материалы




Добавить комментарий

Имя

E-mail

Комментарий

Контрольный вопрос:
Сколько будет: 16*3-4