Модель текучести Мобли

   
Монолит - Публикации

Так же как и в случае с прогулами, менеджеры часто относятся к увольнению как к типу поведения высокой стоимости, которую необходимо снижать до минимума. Разумеется, такие увольнения связаны с определенными издержками, например, с затратами на наем и подготовку сотрудников вместо ушедших. К тому же увольнение по собственному желанию часто вызывает трудности в работе остальных членов организации и может привести к задержке в выполнении важных проектов, а иногда к проблемам, если уходящие сотрудники являются членами команд.

Хотя эти и другие затраты, связанные с увольнением, могут быть значительными, само по себе увольнение может иметь для организации определенные выгоды. Во-первых, то, оказывается увольнение в конечном счете выгодным или невыгодным, зависит от того, кто уходит. Если организацию покидает человек с низкими показателями, а сотрудники с высокими результатами остаются, — это идеальная ситуация, и при таком развитии событий менеджеры вовсе не желают сокращать уровень текучести. Во-вторых, увольнение может быть связано с предложением новых идей и подходов, если для замены тех, кто ушел, организация нанимает новых сотрудников творческого характера. В-третьих, текучесть может быть относительно безболезненной и даже стать естественным способом сокращения численности персонала в ходе масштабного увольнения, т.е. процессом, в ходе которого люди покидают организацию по собственному желанию. Меньшая численность персонала может стать важным плюсом увольнения в тяжелые экономические времена, поскольку это сокращает потребность организации самостоятельно снижать численность занятых путем увольнений. И наконец, для организаций, в которых продвижение по карьерной лестнице осуществляется преимущественно из собственных рядов, увольнение сотрудников с верхних эшелонов освобождает позиции членам нижних уровней в их продвижении наверх. Так же как прогулы, увольнение по собственному желанию — это поведение, которым необходимо управлять, но которое не нужно сокращать или вообще устранять.

Дата: 27 мая 2014, Просмотров: 131

Самые популярные материалы




Добавить комментарий

Имя

E-mail

Комментарий

Контрольный вопрос:
Сколько будет: 17*3-1