Начало карьеры

   
Монолит - Публикации

Этот этап карьеры начинается сразу же, как только человек получает работу в выбранной сфере. Этот этап имеет два явно выраженных периода. Первый — это закрепление, в течение которого новички получают мотивацию и стараются понять, как им следует выполнять свою работу, чего от них ожидают и, главное, как следует поступать, чтобы соответствовать ситуации. Второй период — реализация. Когда новички овладевают своей работой и «узнают» организацию, у них появляется мотивация добиться каких-то реальных достижений и внести в деятельность организации какой-то значимый вклад. Достижение может означать разные вещи для разных людей. Для некоторых это — синоним продвижения по корпоративной лестнице, для других — выход на уровень эксперта в определенной области или разработка творческих решений сложных проблем.

Организации могут помочь своим членам достичь индивидуальных, групповых и организационных целей. Например, в соответствии с теорией справедливости, менеджеры должны распределять результаты (оплату, статус, выбор при распределении работ, продвижение и другие карьерные возможности) среди сотрудников на основе их вклада в организацию (способности, образования, опыта, времени и усилий). Точная обратная связь — информация о показателях работы также может помочь сотрудникам оценить их собственные уровни достижений, определить, как улучшить свою работу в будущем, и более точно оценить свое карьерное продвижение.

Дата: 26 марта 2014, Просмотров: 135

Самые популярные материалы




Добавить комментарий

Имя

E-mail

Комментарий

Контрольный вопрос:
Сколько будет: 11*2-8