Найдите организацию, у которой есть проблема,

   
Монолит - Публикации

Если приходит новый лидер и ситуация улучшается, не важно, по какой причине (изменение экономической ситуации, банкротство конкурента), они оказываются правы. Это проявление нашего «романа с лидерством» (Meindl et al., 1985).

Конечно, лидерство может изменить ситуацию. Но оно не важнее контроля или разработки стратегии. Чтобы организация была эффективной, лидерство должно действовать в сочетании с другими факторами, и особенно с таким аспектом, как «создание сообщества». На самом деле сегодня многие организации могли бы поменьше опираться на лидерство (см. Raelin, 2000; Mintzberg, 2004a).

Слово «лидерство» обычно употребляют в двух разных значениях. Первое связано с позицией и последователями: лидер несет ответственность, мотивирует и вдохновляет, вызывает шок и восхищение, превращает в союзников враждебные компании. Именно здесь возникает различие между лидерами и менеджерами. Именно здесь появляются курсы «лидерства»: проведите несколько дней на семинаре или несколько лет в программе МВА (если вы жертва этой моды), и вы — готовенький лидер. Но попробуйте стать лидером на практике, и обнаружите, как и менеджеры-новички, которых изучала Hill (2003 : 92), что звание лидера нужно заслужить, оно не дается без усилий.

Во втором значении лидерство рассматривают шире, часто за рамками формальных полномочий: лидер — тот, кто открывает новые земли, выбирает направление и показывает путь другим. Великий изобретатель — лидер (даже если он затворник), как и любой, кто ведет за собой, независимо от должности, как в этих историях об ученых-«ботаниках», трансформировавших свои компании.

Дата: 12 сентября 2014, Просмотров: 70

Самые популярные материалы




Добавить комментарий

Имя

E-mail

Комментарий

Контрольный вопрос:
Сколько будет: 15*2-1