Нанимайте высокопрофессиональных сотрудников

   
Монолит - Публикации

Есть простое правило: нанимайте не спеша, увольняйте быстро. Когда вы торопитесь заполнить пустующее место в команде, вы неизбежно пригласите на собеседование слишком мало кандидатов, поговорите с ними без должной глубины и наймете людей в надежде на то, что они как-нибудь справятся. Предлагаю гораздо более эффективный метод, которым вы можете воспользоваться для поиска настоящих профессионалов.

Используйте все возможности для рекламирования вакансии. Хорошие люди обычно знакомы с другими хорошими людьми, так что попросите своих лучших сотрудников и друзей порекомендовать кого-нибудь; обратитесь за помощью в агентства по рекрутингу, на веб-сайты, которые занимаются поиском работы, дайте объявление в газету, в центрах трудоустройства, расклейте объявления в витринах местных магазинов – пробуйте все, что можно придумать.

Проведите тест на профессиональную пригодность, чтобы убедиться в наличии у кандидата необходимых технических навыков. Это сразу сузит круг поиска до нескольких кандидатов, которым удалось блеснуть на фоне остальных. Сейчас можно найти технические тесты для многих областей деятельности онлайн, или попросите рекрутинговое агентство провести такой тест с каждым кандидатом.

«Не судите о книге по обложке», когда ищете персонал. Вот удивительный, однако, совершенно реальный рассказ о том, как важны тесты на пригодность. Инженер-механик с дипломом о высшем образовании провалил тест на профпригодность. В то время как домохозяйка, не имеющая соответствующей подготовки, прошла его. Именно ее взяли на производственную должность и правильно сделали. Образование и опыт иногда не совпадают с одаренностью или компетентностью!

Прочитайте резюме кандидатов, чтобы узнать об их опыте. Посмотрите анкеты каждого соискателя. Ищите подтверждения внимательного отношения к деталям и гордости по отношению к своей работе. Например, в резюме много орфографических ошибок? В опыте работы есть непонятные пробелы? Кандидат подолгу задерживается на одной должности или скачет с одного места на другое? Постарайтесь читать между строк, чтобы понять человека, опираясь на то, что он рассказывает о себе.

Дата: 14 ноября 2012, Просмотров: 135

Самые популярные материалы




Добавить комментарий

Имя

E-mail

Комментарий

Контрольный вопрос:
Сколько будет: 11*3-2