Оценивать людей — одна из важнейших задач менеджмента

   
Монолит - Публикации

Организации — это сообщества, жизнеспособность которых зависит от прочности связей их участников. Доверие и уважение совершенно необходимы. Так что нужно с осторожностью использовать термин «глобальная деревня» и не путать сети контактов с сообществами. Возможно, Интернет укрепляет контакты, но ослабляет сообщества и внутри организаций, и между ними.

Boase and Wellman пишут о «сетевом индивидуализме», когда «люди создают более рассеянные и менее прочные сети личных связей» (2006). Они говорят об обществе в целом, но это помогает объяснить растущую популярность эгоцентричной, героической формы лидерства, сеющей хаос в современных организациях.

Давайте теперь рассмотрим непосредственное влияние Интернета на характеристики менеджмента, которые мы обсуждали в предыдущей главе.

Темп и давление. Что касается всех этих аспектов Интернета, одно можно сказать наверняка: электронная почта увеличивает темп и давление в работе менеджера, а также количество отвлекающих факторов.

Конечно, некоторые пишут электронные письма сотнями. Но при всей своей любви к мгновенной информации менеджеры часто проверяют электронную почту и при этом не выключают компьютер, чтобы, получив новое письмо, тут же его прочесть. Прибавьте BlackBerry в кармане — для связи с «глобальной деревней», — и вы будете отвлекаться каждую минуту. (Я слышал историю о том, как в одной компании в полдесятого вечера в воскресенье менеджеры получили по электронной почте сообщение о встрече, назначенной на полдевятого утра).1

Дата: 26 сентября 2014, Просмотров: 63

Самые популярные материалы




Добавить комментарий

Имя

E-mail

Комментарий

Контрольный вопрос:
Сколько будет: 11*2-9