Оплата и оклад

   
Монолит - Публикации

Существуют два основных способа реализовать оплату по достижениям: в форме увеличения оклада и в форме бонусов. Когда используется первый вариант, т.е. увеличивается оклад, то прибавка оклада для каждого сотрудника зависит от показателей его работы. Во втором варианте (бонус) сотрудники получают единовременную премию (помимо их регулярного оклада), размер которой также зависит от показателей работы. Бонусные системы, вроде тех, которые используются в Lincoln Electric, как правило, оказывают более значительное влияние на мотивацию, чем системы увеличения окладов, по трем причинам.

Во-первых, текущий уровень оклада отдельного сотрудника зависит от показателей его работы, повышения стоимости жизни и других факторов, начиная с первого дня, когда человек начинает работать в организации; таким образом, на абсолютный уровень его оклада главным образом влияют факторы, не имеющие прямого отношения к текущим показателям его работы. Кроме того, увеличение уровня оклада в зависимости от текущих показателей его работы, как правило, небольшое (на-пример, 6% оклада). Во- вторых, повышение текущего оклада может быть только частично связано с показателями работы человека, поскольку из-за повышения стоимости жилья или изменения всех цен на рынке повышение осуществляется в организации в целом и затрагивает всех сотрудников. В-третьих, организации редко сокращают размер окладов, и поэтому уровень окладов всех сотрудников, как правило, меняется меньше, чем уровень показателей их работы. Бонусные системы позволяют преодолеть некоторые из ограничений увеличения окладов, поскольку бонусы можно привязывать непосредственно и только к показателям работы, в этом случае мотивационное воздействие бонусов не размывается другими факторами, упомянутыми выше. Бонусы молено существенно варьировать от одного времени к другому и от одного сотрудника к другому в зависимости от показателей работы.

Дата: 24 февраля 2014, Просмотров: 115

Самые популярные материалы




Добавить комментарий

Имя

E-mail

Комментарий

Контрольный вопрос:
Сколько будет: 10*2-5