Передача ценностей в дочерние структуры

   
Монолит - Публикации

Для передачи ценностей в подразделения и дочерние структуры организации могут использовать электронные коммуникационные средства, глобальные сети и глобальные команды. Глобальные сети могут помочь социализации менеджеров и усвоению сотрудниками ценностей и норм глобальной организации. Перевод менеджеров из одной дочерней структуры в другую помогает менеджерам внутренне принять глобальные нормы и понять, что они члены глобальной организации, а не просто члены американской дочерней структуры, действующей в другой стране. Развитию общих ценностей также может помочь создание глобальных команд.

Многие крупные компании пытаются разработать согласованный набор ценностей и норм для всей глобальной организации, переводя топ-менеджеров из национальных подразделенийили функциональных направлений в зарубежные дочерние структуры, которые они начинают возглавлять. Например, когда Nissan, Honda и Sony стали действовать за пределами своей страны, все команды топ-менеджеров их зарубежных структур полностью состояли из японских менеджеров, чьей задачей была трансплантация японских ценностей, стиля командной работы и сотрудничества в эти структуры. Японцы добились большого успеха в сохранении контроля над организационной культурой в своих предприятиях, расположенных в США и Англии. При этом качество на японских автомобильных заводах в США часто приближается к качеству в Японии. Один из недостатков этого процесса заключается в том, что «иностранные» (например, американские или британские) менеджеры, работающие в японских дочерних структурах, часто жалуются, что здесь очень трудно продвигаться по службе. Некоторые ощущают, что они, словно многие женщины в корпоративной Америке, натыкаются на своего рода стеклянный потолок, выше которого продвижение невозможно, только в данном случае не из-за их пола, а только потому, что они не японцы. И наоборот, многие американские компании активно продвигают своих иностранных менеджеров на позиции высокого уровня, стараясь добиться у себя формирования глобальной культуры.

Дата: 07 октября 2013, Просмотров: 121

Самые популярные материалы




Добавить комментарий

Имя

E-mail

Комментарий

Контрольный вопрос:
Сколько будет: 18*2-6