Показатель потенциала мотивации

   
Монолит - Публикации

Чтобы измерить восприятие сотрудниками своих работ по каждой ключевой составляющей, Хэкман и Олдхэм разработали диагностическую карту работ (Job Diagnostic Survey). После того как сотрудник заполняет такую карту, можно вычислить параметр потенциала мотивации по каждой работе. Показатель потенциала мотивации (motivating potential score, MPS) — это показатель общего потенциала работы с точки зрения того, как она влияет на глубинную мотивацию сотрудника. MPS равен среднему значению первых трех ключевых характеристик (разнообразия навыков и умений, полноты задачи и значимости задачи), умноженному на показатель автономности и обратной связи.Поскольку диагностическая карта работ задает по каждой ключевой составляющей оценку, варьирующуюся от низкой (1) до высокой (7), то наименьший возможный MPS для работы равен 1 (1x1x1), а самый высокий из всех возможных — 343 (7 х 7 х 7). Самый низкий показатель MPS, который наблюдали Хэкман и Олдхэм, был равен 7 у машинистки-ученицы в конторе, которая ожидала за своей машинкой весь день, когда поступит та или иная работа и когда все опытные машинистки уже были заняты. Самый высокий показатель MPS в 300 единиц Хэкман и Олдхэм наблюдали у консультанта по менеджменту. Ученые предположили, что средний параметр MPS для видов работ, выполняемых в американских корпорациях, составляет приблизительно 128.

Дата: 06 апреля 2014, Просмотров: 140

Самые популярные материалы




Добавить комментарий

Имя

E-mail

Комментарий

Контрольный вопрос:
Сколько будет: 12*3-6