Последствия процедурной корректности

   
Монолит - Публикации

Давайте вспомним, что теория ожиданий исходит из того, что люди мотивированы усердно работать, когда они верят, что: (1) их усилия приведут к достижению удовлетворительного уровня показателей функционирования (высокие ожидания); (2) их высокие показатели приведут к таким желательным результатам, как достойная оплата или продвижение по службе (инструментальность и валентность результатов высокие). Однако предположим, что у организации имеются проблемы с процедурной корректностью и что ее сотрудники не осознают, что процедуры, используемые для распределения результатов, справедливы. Если говорить более конкретно, предположим, что сотрудники считают, что система оценивания показателей их функционирования неточна, искажает действительность, поэтому выполнение обязательств на высоком уровне при оценивании не гарантирует получения высоких показателей, а плохое выполнение обязательств некоторыми сотрудниками, известно заранее, будет оценено на среднем уровне. В такой организации сотрудники могут полагать, что они способны выполнять свои обязанности на высоком уровне (т.е. их ожидания высоки), но они не уверены, что получат высокий рейтинг по показателям функционирования, поскольку система оценивания несправедлива (процедурная корректность низка). Люди не будут иметь мотивации прилагать большие усилия в своей работе, если они считают, что их работа не будет точно или справедливо оценена или они не получат того вознаграждения, которого действительно заслуживают.

С точки зрения теории справедливости, мотивация будет страдать и в том случае, если процедурная корректность воспринимается как низкая. Сотрудники могут полагать, что их вклад в организацию не будет должным образом оценен или результаты будут распределяться не на основе относительных вкладов. В таких обстоятельствах люди не имеют мотивации вносить свой вклад, поскольку у них нет никаких гарантий, что их вклад обеспечит для них те результаты, которых они, по их мнению, заслуживают.

Дата: 25 апреля 2014, Просмотров: 105

Самые популярные материалы




Добавить комментарий

Имя

E-mail

Комментарий

Контрольный вопрос:
Сколько будет: 18*1-6