Разнообразие карьер

   
Монолит - Публикации

Среди разнообразия карьер выделяют четыре общих типа — стабильные, линейные, спиральные и промежуточные. Линейная карьера обычно реализуется последовательно, в четыре основных этапа: (1) подготовки к работе; (2) поступления в организацию; (3) начальной карьеры; (4) середины карьеры. На каждом этапе организация может создавать работу, гарантирующую высокий уровень мотивации сотрудника.

Формирование диагностического мастерства

Определение карьерных стремлений и целей

Подумайте о типе карьеры, которую вы хотели бы реализовать.

1.Опишите желательную для вас карьеру. Почему вы хотите иметь такую карьеру?

2.Опишите три конкретных вида работ, которые, по вашему мнению, были бы наилучшими с точки зрения желательной для вас карьеры.

3.Какой этап карьеры соответствует каждой из этих работ?

4.Что вы считаете наиболее мотивирующим в каждой из этих работ?

Создание мотивирующей работы

5.Как, вы думаете, должны оцениваться показатели вашего труда по каждой из этих работ, чтобы вы имели высокий уровень мотивации?

6.Как следует определять размер оплаты по каждой из этих работ, чтобы иметь высокий уровень мотивации?

Задача с использованием Интернета

ЗМ — одна среди многих компаний, стремящихся проектировать работы, обеспечивающие внутреннюю мотивацию. Отправляйтесь на веб-сайт этой компании (http:www.3m. сот) и узнайте о ней побольше. Затем откройте окно «Карьера в ЗМ», а потом — «Работа в ЗМ».

1.Какие характеристики ЗМ пытается включить в планирование своей работы?

2.Как вы думаете, какие типы сотрудников могут получить высокую мотивацию, выполняя такие работы?

Упражнение экспериментального характера:

повышение степени автономности работы

Цель

Ваша цель — получить опыт в перепроектировании работ для повышения степени автономности сотрудника

Дата: 21 марта 2014, Просмотров: 108

Самые популярные материалы




Добавить комментарий

Имя

E-mail

Комментарий

Контрольный вопрос:
Сколько будет: 18*3-3