Регулярный мониторинг работы

   
Монолит - Публикации

Должностные обязанности – это основные критерии того, насколько хорошо человек работает. Обсуждение результатов работы – это когда вы с каждым сотрудником индивидуально обсуждаете то, как он справляется с работой.

Хотя большинство директоров вообще никогда этим не занимаются, те, кто все-таки это делает, в основном находят для этого время только раз в год. Этого достаточно для сотрудников, занимающих руководящие должности, которые уже стали «звездами», но для тех, кто еще развивается и совершенствует свои навыки, более регулярные обзоры дают идеальную возможность получить от вас обратную связь, а также советы и поддержку, которые помогут им работать лучше. Раз в месяц или раз в квартал – вполне удачные сроки для обзора работы тех сотрудников, которых вы активно обучаете. Простая процедура обзора работы персонала представлена в «Решительном плане действий 8».

Дата: 17 ноября 2012, Просмотров: 143

Самые популярные материалы




Добавить комментарий

Имя

E-mail

Комментарий

Контрольный вопрос:
Сколько будет: 19*2-2