Современные перспективы руководства

   
Монолит - Публикации

К настоящему времени предложено несколько теорий или подходов, посвященных руководству, в которых учитываются как черты самого руководителя, так и влияние ситуации, что позволяет более глубоко понять и объяснить эффективность работы руководителя. Комбинация этих дополнительных теорий с подходом на основе характерных особенностей или поведенческим подходом дает более полную картину, помогающую лучше понять сущность деятельности руководителей и более полно объяснить, почему им удается добиваться эффективности. Теория пути и цели описывает, как руководители могут мотивировать своих подчиненных действовать на высоком уровне и могут помочь им получить удовлетворенность от работы в самых различных ситуациях. Теория обмена между руководителем и подчиненными учитывает то, что руководители часто относятся ко всем подчиненным по-разному, устанавливая с ними разные типы отношения.

Роберт Хаус (Robert House), признанный исследователь в области руководства, выявил, что большая часть из того, что руководители пытаются делать в своих организациях, связана с мотивацией подчиненных. Теория пути и целей (path-goal theory), предложенная Хаусом, описывает, каким образом руководители могут мотивировать своих подчиненных добиваться групповых и организационных целей, и те типы поведения, которые руководители могут для этого выбирать.

Эффективные руководители стимулируют своих подчиненных добиваться групповых и организационных целей.

Эффективные руководители уверены, что контролируют получение тех результатов, которые желательны для их подчиненных. Эффективные руководители вознаграждают подчиненных за работу на высоком уровне или за достижение поставленных целей, при этом подчиненные получают желательные для них результаты.

Дата: 08 января 2014, Просмотров: 122

Самые популярные материалы




Добавить комментарий

Имя

E-mail

Комментарий

Контрольный вопрос:
Сколько будет: 19*1-3