Способы восстановления справедливости

   
Монолит - Публикации

Существуют несколько способов, при помощи которых в ситуациях, похожих на ту, в которой действуют Стив и Майк, справедливость может быть восстановлена. Например, сотрудники могут попытаться изменить свои исходные составляющие или результаты. Когда сотрудники испытывают чувство несправедливости в виде менее высокой оплаты, они могут восстановить справедливость, допустим, прилагая меньше усилий, т.е. снизить вклад исходных составляющих. Если говорить о наших двух уборщиках, Стив может восстановить справедливость, также ограничив вклад своих исходных составляющих: приходить на работу позже, устраивать более длительные перерывы или работать менее старательно. Кроме того, сотрудник, которому недоплачивают, может постараться изменить свои результаты, например, попросить повышения заработной платы.

Люди могут также попытаться изменить исходные составляющие или результаты своих референтов. Так, Стив может пожаловаться администратору на то, что Майк приходит на работу поздно и не выполняет свои задания должным образом, надеясь, что администратор изменит исходные составляющие (возможно, заставив его приходить вовремя или более тщательно выполнять задания) или результаты Майка (снизив размер его заработной платы или пригрозив ему увольнением). Свои действия может предпринять и Майк, пытаясь убедить Стива расслабиться и не проявлять излишнего рвения на работе.

Есть и другой вариант: вместо того чтобы действительно изменить исходные составляющие и результаты, сотрудники могут изменить свое восприятие этих исходных составляющих и результатов (в отношении либо себя, либо референта). Майк мог бы восстановить справедливость, изменив свое восприятие в отношении собственных исходных составляющих. Он мог бы начать думать, что его территория больше или что ее труднее убирать, чем участок Стива, или что он работает быстрее, и поэтому его и Стива соотношения в конечном счете фактически пропорциональны. Как показывает этот пример, сотрудники, воспринимающие несправедливость в виде более высокой оплаты, для восстановления справедливости скорее готовы изменить свое восприятие, чем фактические исходные составляющие или результаты. Именно поэтому сотрудники, которым переплачивают, обычно не сильно испытывают по этому поводу угрызения совести.

Дата: 30 апреля 2014, Просмотров: 160

Самые популярные материалы




Добавить комментарий

Имя

E-mail

Комментарий

Контрольный вопрос:
Сколько будет: 14*3-2