Справедливость

   
Монолит - Публикации

Справедливость существует, когда соотношение результатов и исходных составляющих у некого сотрудника равно такому же соотношению у референта (табл. 3.4). Поскольку, по мнению сотрудника, именно сопоставление этих соотношений определяет наличие или отсутствие справедливости (а не сопоставление абсолютных уровней результатов и исходных составляющих), справедливость может проявляться даже тогда, когда референт получает больше, чем сотрудник, проводящий сопоставление.

Рассмотрим пример: два финансовых аналитика работают в одной и той же корпорации в течение двух лет. В конце второго года аналитик А получает повышение по службе, а аналитик В остается на прежнем месте. Могут ли оба эти человека считать такую ситуацию справедливой? Да. Ситуация справедлива, если аналитик А и аналитик В воспринимают свои соотношения результатов и исходных составляющих справедливыми или пропорциональными. Если оба аналитика, например, полагают, что аналитик А обычно работает больше, чем аналитик В, т.е. вносит дополнительную исходную составляющую (сверхурочная работа), то это оправдывает дополнительный результат (продвижение) для аналитика А.

Когда сотрудники считают, что соотношения результатов и исходных составляющих у них и у их референтов пропорциональны или равны, у них появляется мотивация либо сохранить статус кво, либо повысить свои исходные составляющие, чтобы получить более высокий результат.

Дата: 02 мая 2014, Просмотров: 116

Самые популярные материалы




Добавить комментарий

Имя

E-mail

Комментарий

Контрольный вопрос:
Сколько будет: 13*2-8