Типы карьеры

   
Монолит - Публикации

Хотя карьера каждого человека по-своему уникальна, все их разнообразие можно разделить на четыре общих типа: стабильные, линейные, спиральные и промежуточные.

Стабильная карьера

Стабильная карьера складывается при постоянном участии человека в определенном виде работы, которое сохраняется в течение всей его трудовой жизни. Сотрудники со стабильной карьерой могут стать очень умелыми и глубинно мотивированными в отношении выполняемой работы; часто они считают себя экспертами в своем деле. Наглядный пример карьеры такого типа — семейный врач, который после окончания института создал для себя клиентуру в своем городе и остается в нем на протяжении всей своей профессиональной жизни, до ухода на пенсию в 70 лет.

Линейная карьера

Линейная карьера совершается тогда, когда человек переходит последовательно с одной работы на другую, и каждая последующая работа зависит от предыдущей с точки зрения ответственности, требуемых навыков и умений, уровня в иерархии организации и т.д. В ходе своей линейной карьеры сотрудники могут оставаться в одной и той же организации или переходить из одной компании в другую. Эдвин Артцт (Edwin L. Artzt), бывший председатель совета директоров Procter & Gamble, начал работать в этой корпорации более сорока лет назад на низших ступенях, прошел вверх по корпоративной лестнице, поработав какое-то время в каждом подразделении, и в конце концов занял самую верхнюю ступеньку.

Дата: 30 марта 2014, Просмотров: 127

Самые популярные материалы




Добавить комментарий

Имя

E-mail

Комментарий

Контрольный вопрос:
Сколько будет: 18*1-3