Участие в прибыли

   
Монолит - Публикации

Одна из разновидностей системы участия в прибыли — система Сканлона, разработанная Джозефом Сканлоном (Joseph Scanlon), профсоюзным лидером одного сталелитейного предприятия в 20-х годах. В основу этой системы положено сокращение расходов. Чтобы оценить и реализовать предложения по экономии затрат, предлагаемые сотрудниками, на уровне подразделений и организации в целом создаются профсоюзные комитеты. Сотрудников мотивируют вносить подобные предложения, участвовать в работе комитетов и помогать реализовывать предложения, поскольку часть сэкономленных средств распределяется по всем сотрудникам.

Другая рановидность системы участия в прибыли — участие в доходах. Сотрудники, чья работа оплачивается по такой системе, получают определенную долю доходов организации. В той или иной форме подобные системы оплаты охватывают приблизительно 16% сотрудников в средних и крупных компаниях и 25% сотрудников в небольших структурах бизнеса. Экономист из университета Rutgers Дуглас Круз (Douglas Cruse) считает, что, когда компании внедряют подобные системы участия в прибылях, производительность, как правило, возрастает на 3— 5%. Подобные системы, определяющие долю сотрудников в прибыли, выплачиваемую наличными, обычно более успешны, чем программы, предусматривающие те или иные виды отсроченных платежей (таких, как выплаты сотрудникам доли прибыли в их пенсионные фонды). Если организация переживает тяжелые времена, то, конечно, никаких выплат по подобным системам не делается, независимо от того, какие результаты сотрудник или группа сотрудников показывают в своей работе.

Создание среды, мотивирующей работу, — это сложная задача для менеджеров. Как мы разобрали, менеджерам необходимо уделить особое внимание тому, как они устанавливают цели, оценивают показатели работы и распределяют вознаграждение, поскольку это принципиальные методы, позволяющие поощрять подчиненных работать на высоком уровне. В этой главе мы рассмотрели следующие основные проблемы.

Дата: 22 февраля 2014, Просмотров: 158

Самые популярные материалы




Добавить комментарий

Имя

E-mail

Комментарий

Контрольный вопрос:
Сколько будет: 11*1-5